愤怒的价值故事

　　乔慧姗研究生毕业之后就应聘到一家化妆品企业。

　　在公司里，她与另外两个年龄相仿的年轻人沙丽和汤伟杰组成一个研发团队。

　　带领他们的是公司一个资深主管杨成平。

　　一直以来，乔慧姗等三人负责产品的一线研发，而杨成平负责外交、管理以及和公司的对接。

　　就在前不久，杨成平接到公司一个新任务：研发一款全新抗皱霜。他为这个项目申请了一笔巨额科研经费。几个年轻人于是积极投入到项目的研发当中。

　　凭借他们的才干和努力，这款抗皱霜很快就顺利地被推出。公司的生产部开始批量生产，广告部也积极开始推出促销广告，这款抗皱霜没过多久就深受消费者欢迎。公司老总于是拿出一笔不小的费用交给杨成平，作为对这个研发团队的奖励。

　　拿到这笔钱之后，杨成平把它一分为二，一大半给自己留下，一小半让三个年轻人平分。当乔慧姗知道杨成平是这样分配老总给的奖励时，愤怒极了。她找到沙丽和汤伟杰，希望他们和自己一起去找杨成平或者老总理论。

　　他们两个顾虑重重。

　　沙丽说：“杨主管毕竟是我们的上司，奖金由他分配，我们无可奈何。我们若是当面找他，岂不是自断后路？”

　　汤伟杰也说：“不错，毕竟我们的前途都还掌握在他的手里。即使我们找老总又能怎么样呢？他同样可以在老板面前居功，说他付出比我们的多。”

　　听完他们的话，乔慧姗点点头又摇摇头：“你们说的都有道理。我们研发团队除了研发，对公司里的其他职务确实不熟悉，如果和杨主管撕破脸必定待不下去。可你们忘记了一个关键点：研发是公司的核心，而我们却是这个核心的核心，因为我们负责一线工作。这样分析看来，杨主管对我们的依赖远比我们对他的依赖大。凭这一点，我们就应该维护自己辛苦拼来的成绩，争取每一分属于我们的奖励！”

　　被乔慧姗这样一说，沙丽和汤伟杰惭愧地低下了头。

　　三个年轻人于是找到杨成平，向他“声讨”奖金。

　　杨成平显然很生气，极力与乔慧姗三人争辩。

　　僵持到最后，三个年轻人拿出最极致的一招——当着杨成平的面，集体递交辞职信。

　　失去三个骨干队员，然后重新组建一个研发团队，这其中的不易杨成平心里自然有数。权衡利弊之后，他最终做出了让步：将奖金分为三份，自己拿一份，剩余的两份让三个研发队员平分。乔慧姗争取来的还不止这些。从这之后，只要是公司的奖励，杨成平都会合理地分配给下属。

　　这就是愤怒的价值。在职场里，该愤怒的时候就别畏缩，但我们不能、也不必像小孩子一样，一感受到愤怒就发泄出来。我们必须清楚地知道自己的底气在哪里，然后富有智慧地利用它去解决问题。